働くあなたのための『派遣』の基礎知識

派遣制度が大きく発展し始めたのは平成に入ってからのことですが、派遣制度が制定されたのは昭和６０年のことなのです。当時、大きく経済や企業が発展し、企業間の競争も激化していく中、企業においてはコスト管理を徹底し、有望な人材を求めました。一方で自ら希望する条件に合わせ専門的知識や技術・経験を生かして就業したいと望む労働者が増え、それに対応する労働力需給の形態としてできたのが、派遣制度なのです。その後、平成１１年に派遣制度の改正が行なわれ、対象業務が原則自由化され、大きく発展し、今日に至るのです。

日本に初めて派遣会社が設立されたのは、昭和４１年のことです。この頃の日本では、年功序列や終身雇用が当たり前の時代で、「派遣」と言う職務形態は認められず、あくまで最初は『業務請負』と言う形で、事業を展開していたようです。昭和６０年に派遣制度が制定されますが、まだまだ風当たりが強く、適用業務はソフト開発や財務処理、通訳・翻訳などの専門知識を要する１３業務と絞られていました。しかし、派遣会社の大口顧客である保険会社や銀行などが人材派遣業に参入し始め、ここから大きく発展していく事となります。

派遣は保険などの保障が期待できない分、給与面ではある程度優遇されています。しかし、派遣社員への労働負担は大きく、企業の経営悪化などの際には、人員削減で一番最初に契約を打ち切られるなど、リスクも大きいです。これから更に淘汰され、人を“人材”ではなく“人財”として扱う人材派遣会社が生き残っていくでしょう。