働くあなたのための『派遣』の基礎知識

派遣法では、労働者との雇用関係は派遣元企業と結ばれているので、派遣先の企業が事前に履歴書を確認したり面接を行なうことは禁止されています。どの労働者を派遣先へ派遣するかは、派遣元に一任されていますが、実際は「派遣先との打ち合わせ」と称して、派遣予定の労働者と派遣先企業において事前の面通しが行なわれているのが現状です。しかし、紹介予定派遣では、将来的に派遣先に雇用されることを前提としているので、事前面接や履歴書の確認が認められています。

派遣では、労働者と派遣先は指揮命令関係、労働者と派遣元は雇用関係、派遣先と派遣元は派遣契約が締結されています。派遣元は派遣先から希望された人材に一番近い人材の派遣を行ないますが、いざ労働させてみたら、ミスが多い、遅刻欠勤が多いでは話になりません。この場合、解雇を行ないたくても、派遣先と労働者は雇用関係にないので、解雇を行なうことが出来ません。こういったケースに備えて、派遣元の企業では派遣社員への厳重注意や派遣社員の交代を契約書に盛り込んでいる場合が多いので、契約書に基づいたフォローを行ないます。

女性で派遣として働いている方は実に多いと思います。女性で結婚し、子供を出産した後も生活費確保のため働きたいと考えている方も多いと思いますが、実際は妊娠を機に、職を離れる方が殆どです。しかし、派遣社員も育児休暇を含む産休を取得することを認められています。また、社会保険へ加入していれば、出産手当を貰うことも出来ます。